Обучение в ВУЗе завершено, профессия востребована на рынке труда, осталось совсем немного – найти первую работу по душе. И вот тут начинается всё самое интересное. Казалось бы, работа для начинающих программистов не должна являться проблемой, вакансии есть.
Однако, реалии трудоустройства далеки от идеала, 2022 год не является исключением. Поэтому, чтобы поиск не затянулся, а работа мечты так и не осталась мечтой, стоит воспользоваться рекомендациями от опытных экспертов.
Как правильно составить резюме программисту без опыта работы
Название
Резюме начинается с правильного названия. Оно зависит от той сферы, которая интересует, где присутствуют первоначальные навыки. Важно правильно назвать чтоб раскрыть все ваши умения в кратком виде.
- Если есть желание работать в области front-end, нужны три языка – HTML, CSS, Javascript. Название резюме: “Программист HTML, CSS, Javascript”.
- Для тех, кто увлечён серверной частью, стоит указывать PHP, Ruby on Rails, Python. Название резюме: “Программист PHP, Ruby on Rails, Python”.
- Для поклонников мобильной разработки наиболее востребованы Java, Swift, Objective-C, для desktop Python, Java, C++, C#. Название резюме: “Программист Java, Swift, Objective-C” или “Программист Python, Java, C++, C#”.
Образование
ВУЗ, полученные профильные сертификаты, пройденный курс (ы) стоит внести в резюме. Они играют существенную роль для кадровых служб компаний, которые отбирают резюме по определённым параметрам, среди которых понятие самоучка может иметь негативный контекст.
Однако, для собственников, руководителей стартап проектов, образование для junior позиций имеет косвенное значение. Здесь отбор ведётся максимально прагматично, по имеющимся практическим навыкам, оценивать которые будут по тестовому заданию.
Поэтому, важно относиться к реальным тестовым заданиям на программирование правильно, серьёзно, ответственно, чтобы получить шанс на работу в понравившемся проекте.
Профессиональное портфолио
Портфолио – наиболее важная, говорящая за кандидата вещь. Оно поможет работодателю быстрее понять ценность присутствующего опыта, решить, способен ли кандидат выполнить имеющуюся задачу.
Портфолио должно быть конкретным, показательным, качественным. Создайте личный кабинет на специализированном ресурсе, например Github. Заполните его примерами своих работ, работодателю направляйте ссылки с комментариями. Изучив примеры, работодатель сможет понять имеющийся профессиональный уровень, быстрее предложить работу.
Опыт работы
Ключевой раздел, помогающий трудоустройству. Опишите его как можно подробнее, для новичка это важно. Подойдут любые успешные работы в рамках стажировки, фриланса, помощи друзьям, знакомым.
Стоит лишь поработать над правильной формулировкой изложения их сути. Описывайте опыт в категориях полученных результатов, приобретённых знаний.
Читайте также: лучшие онлайн-курсы на 1С-аналитиков
В сфере IT имеет значение первый год официальной, проектной, либо фриланс работы, затем поиск будет проходить намного легче.
Полезные дополнительные нюансы
В резюме стоит указать знание языков, хобби, увлечения, подчёркивающие широту кругозора, положительно характеризующие личность кандидата.
Необходимо указать свои достижения, одержанные победы в профессиональных конкурсах, которые вызывают гордость.
Обратите внимание на грамотность изложения информации, воспользуйтесь консультацией профессионального коуча, чтобы формулировки были максимально понятными.
Полезно изучить резюме успешных коллег, в которых можно увидеть, применить удачные фразы, интерпретации опыта.
Где и как искать вакансии начинающему разработчику
Современный рынок труда предоставляет несколько вариантов, куда можно пойти новичку, чтобы начать работать, в том числе, программисту, вне зависимости от ИТ специфики.
Начать зарабатывать первые деньги можно, выполняя проекты, задания на фриланс биржах.
Фрилансер – проектный подрядчик, предприниматель, который сам себя обеспечивает работой, ищет проекты. Для этого нужно зарегистрироваться на freelance.ru, либо других биржах, включая международные (например, upwork.com).
На биржах можно не только заработать первые деньги, но и приобрести, улучшить практические навыки. Некоторые эксперты занимаются фрилансом всю жизнь, обеспечивая себе высокий доход.
К отрицательным моментам можно отнести необходимость постоянного поиска заказов, ведения переговоров с заказчиком, выстраивания своих рабочих процессов. На разработку при этом тратится не так много времени.
Фриланс больше подходит для тех, кто планирует в дальнейшем начать свой бизнес, причём не только в России. Также этот опыт позволит устраиваться в международные компании, где ценится предпринимательской жилка, находить работу за границей, например, в США.
Тематические конференции и митапы
Для постоянно изменяющейся, развивающейся сферы IT, характерны обучающие мероприятия, тематические конференции, проведение митапов. Чтобы искать проекты, на которых можно получить работу, кандидату- программисту необходимо посещать профессиональные мероприятия, которые, помимо всего прочего, помогут новичку узнавать последние тенденции в интересующей области.
В процессе участия, стоит проявить заинтересованность заявленной темой, рекомендуется вступать в общение с собственниками проектов, работодателями, инвесторами. Эта категория контактов – ценнейший ресурс профессионала, который поможет всегда иметь возможность получить работу.
Раздел вакансий на сайтах ИТ-компаний
Сделайте подборку наиболее предпочтительных для трудоустройства компаний.
Найдите их сайты, узнайте, где они чаще всего размещают вакансии. Регулярно отслеживайте активность работодателей, делайте отклики на сайтах, направляйте резюме.
У крупных компаний проектные, временные вакансии могут носить удалённый, а также дистанционный характер.
Знакомcтва
Устанавливайте, поддерживайте полезные профессиональные связи, их не бывает много.
Старайтесь формировать для них полезность, показывайте заинтересованность, энтузиазм, увлечённость своей темой.
Рассказывайте о своих достижениях, интересных практических решениях, участвуйте в жизни профессиональных сообществ.
Просите свои контакты оказать содействие в поиске работы, порекомендовать кому-либо услуги и т.п.
Постоянно совершенствуйте экспертность, организуйте обсуждения актуальных профессиональных тем, демонстрируйте вовлечённость.
Сервисы для поиска работы
Размещение резюме, профиля на ведущих площадках по трудоустройству – первый, наиболее лёгкий шаг к получению работы.
Рекомендуется обозначить своё присутствие на следующих ресурсах: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, habr.com, linkedin.com, indeed.com, career.habr.com, geekjob.ru, budu.jobs, tproger.ru/jobs, vc.ru/job, ingamejob.com/ru/jobs.
Нелишним будет изучить различные профильные группы в популярных мессенджерах, соцсетях. Там могут появляться вакансии, которые не публикуются на основных сайтах.
Неплохая тематическая подборка профильных каналов представлена здесь https://huntflow.ru/.
Установите дружеские взаимоотношения с ведущими профильными агентствами, рекрутерами, которые специализируются в IT.
Возможно, именно у них есть та вакансия, которая лучше всего подойдёт для получения опыта с нуля.
Услугами агентств часто пользуются как крупные компании, так и стартапы, поскольку у них формируются актуальные базы профильных кандидатов.
Автоматизируйте подписки вакансий из доверенных источников, чтобы вовремя получать информацию об открытых вакансиях.
Где взять портфолио программисту-новичку
Начинать оформление портфолио новичку нужно с момента обучения. Удачные проекты во время обучения, стажировки, работы на фрилансе – наиболее быстрый путь к его формированию.
Если платных соответствующих работ нет, стоит потратить время на то, чтобы сделать их самостоятельно, рассмотрев это как инвестиции в будущий успех.
Работы должны быть качественными, чтобы привлекать к себе положительное внимание.
Советы по прохождению собеседования
Этап собеседования нужно рассматривать как реальный шанс на трудоустройство. Важно соблюдать несколько простых рекомендаций.
- Перед интервью изучите информацию о компании, специфике, продуктах, корпоративной культуре.
- Подготовьте полноценную, гладкую информацию о себе, имеющимся опыте планах, стремлениях.
- Приходите на интервью вовремя, соблюдайте принятый дресс код.
- Заранее выясните возможность применения нестандартных методов проведения интервью, поведенческих и т.п. тестах, чтобы избежать лишнего стресса, а также корректно спланировать время.
- Задавайте конкретные вопросы о существе работы, проекта: каковы сроки, функционал, зарплата, иерархия подчинения.
- Если вакансия обозначена как несрочная, быстрого отклика ожидать не стоит, этот нюанс надо уточнить отдельно.
Существуют методы проведения интервью в группах, характерные для программ стажировок. По своей сути, они практически ничем не отличаются от стандартного интервью, кроме того, что на них присутствуют несколько кандидатов.
На групповых интервью важно проявить себя командным игроком, способным к проявлению эмпатии.
На собеседовании важно установить положительный личностный контакт, постараться сформировать соответствующий профессиональный образ, поскольку компания привлекает не только специалиста, но и человека, обладающего личностными качествами.
Испытательный срок
Первый срок испытания на первой работе – наиболее трудный период, который должен пройти каждый джуниор. Максимальная его продолжительность – до 3-х месяцев.
Нужно знать, что при наличии претензий к работе или дисциплине труда, увольнение со стороны работодателя может происходить с письменным уведомлением сотрудника за три дня.
Стоит постараться в таком случае договориться на расставание по собственному желанию, либо соглашению сторон, поскольку увольнение по непрохождению срока испытания негативно скажется на дальнейшем трудоустройстве, будет рассматриваться как тяжёлый случай.
Основные рекомендации для успешного прохождения:
- Соблюдайте установленную в компании дисциплину труда.
- Старайтесь, чтобы задания имели чёткую письменную форму, сроки. Обсуждайте реалистичность выполнения, аргументируйте, приводите факты.
- Используйте корректные способы коммуникации, избегайте эмоциональных всплесков, нерациональных реакций.
- Задавайте больше вежливых, конкретных рабочих вопросов. Изучайте истории успеха, наблюдайте за коллегами, их методами работы, взаимодействия.
- Изучите, следуйте внутренним правилам компании. Узнайте, куда, к кому стоит идти с возникающими вопросами на различные рабочие темы.
- Старайтесь получать обратную связь при выполнении заданий, чтобы иметь возможность скорректировать ситуацию.
- Чтобы снять излишнее напряжение, следите за двигательным режимом, обеспечьте себе поддержку близких, друзей.
- Пройдите экспертную юридическую консультацию о существующих нюансах трудовых отношений, чтобы уверенно ориентироваться, если случился какой-либо сложный вариант рабочей ситуации.
В большинстве случаев, технологические компании способствуют успешному прохождению испытательного срока для новичков, реализуют программы адаптации, наставничества.
Возможно, именно эта особенность компании поможет пройти срок испытания легко, уделяя максимальное внимание исполнению рабочих заданий.
Вывод
Поиск работы – этап, вызывающий сложности у любого кандидата, как новичка, так и эксперта. Россия для ИТ сферы является развивающимся рынком, где возможности появляются и исчезают (стартапы).
В крупных городах, таких как Москва, вариантов трудоустройства может быть больше, чем в регионах. Хотя удалённый, дистанционный тип работ постепенно меняет сложившуюся тенденцию.
Среди новичков присутствует сильная конкуренция. Поэтому резюме должно быть максимально качественным. Реальные тестовые задания стоит рассматривать как мини-проекты для портфолио, выполнять их нужно грамотно.
Чтобы трудоустройство не заняло много времени, важно определиться со своим направлением, профессиональной областью, в которой нужно развиваться.
При поиске надо использовать максимальное количество каналов поиска вакансий, проектов, работ.
Отдельным блоком нужно выделить постоянное совершенствование своих профессиональных знаний, навыков. Они помогут решать рабочие задачи, являются интеллектуальным капиталом. Для их развития нужно применять все доступные средства.
